Во текот на пандемијата на коронавирусот, работата од дома стана нова реалност за многумина. Милиони вработени ги заменија канцелариите со кујнски маси и дневни соби. Години подоцна, голем дел од нив се навикнаа на новостекнатата слобода – но сè поголем број работодавачи сакаат да ги вратат своите тимови назад во канцелариите, пренесува PD.
Според анализа што ја пренесува германскиот Bild, се поставува клучното прашање:
Колку навистина денес е распространета работата од дома?
Колку луѓе навистина работат од дома?
Најновата анализа на платформата за кариери Zety покажува дека, и покрај желбата на работодавачите да ги вратат вработените во канцеларија, голем број луѓе сè уште работат од дома.
Во моментов, 23,5% од вработените редовно работат на далечина, од кои 13,2% работат исклучиво од дома секој ден.
За споредба:
- Во време на карантините во 2020 година, процентот изнесувал 27%,
- Пред пандемијата, тој број бил околу 12%.
Најчесто од дома работат:
- ИТ стручњаци,
- самовработени лица (39%),
- менаџери и директори (40,5%).
Предности на работата од дома
Кајо Сампаио, автор на Zety и сертифициран кариерен советник, ги објаснува предностите на работата на далечина:
„Работата од дома им овозможува на вработените подолго да спијат, да го избегнат секојдневното патување до работа и да направат пауза кога навистина им е потребна. Тоа го зголемува задоволството, ја зајакнува лојалноста кон компанијата и помага во спречување на синдромот на прегорување (burnout). На крајот, тоа може да го намали бројот на денови на боледување и да ја зголеми продуктивноста.“
Стравовите на работодавачите: Губење контрола
Од друга страна, работодавачите се загрижени дека продуктивноста може да опадне кога вработените не се под директен надзор. Иако релевантни истражувања не покажуваат генерално намалување на ефикасноста, стравот е очигледен.
На пример, во САД, три од четири компании признаваат дека користат дигитални алатки за надзор – од следење на активностите на екранот до регистрирање на движењата на глувчето.
Работата од дома – право или привилегија?
Важно е да се напомене дека правната рамка не е секогаш во корист на вработените. Според германското трудово право, на кое се повикува оригиналната статија, не постои универзално законско право на работа од дома.
Оваа можност зависи исклучиво од договорот помеѓу работодавачот и вработениот, односно дали е предвидена со индивидуалниот договор за вработување или со колективен договор.
Извор – bizlife.rs
